Η αξιολόγηση του προσωπικού είναι βαριά και πολύπαθη λέξη. Η πολιτική ηγεσία, για παράδειγμα, μπορεί να την χρησιμοποιήσει ως δικαιολογία για αποφάσεις «ανασχηματισμού» αποτελεσματικών δομών ή μείωσης προσωπικού. Οι επιχειρήσεις ως «άλλοθι» για λήψη «σκληρών» αποφάσεων που αφορούν γενικότερα τις περικοπές. Είναι ένα εργαλείο πολύ δυνατό κι αυτό ίσως εξηγεί την πιθανότητα να γίνεται, τις περισσότερες φορές, κακή χρήση του.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση της Μονάδας Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας
