Το κλειδί για την εξέλιξη και ανάπτυξη μιας εταιρείας είναι η επιτυχία του “employee engagement”. Mε τον όρο “employee engagement”, στα ελληνικά «δέσμευση προσωπικού” εννοούμε την πλήρη αφοσίωση του προσωπικού στην εταιρεία. Όταν ένας υπάλληλος νιώθει ότι τον σέβονται και ότι η δουλειά του εκτιμάται, πραγματικά “δίνει τον καλύτερο του εαυτό”.
Η δημιουργία καλού εργασιακού περιβάλλοντος που καλλιεργεί την συναισθηματική δέσμευση του προσωπικού δεν είναι προαιρετική επιλογή. Σύγκριση μεταξύ των καλύτερων και χειρότερων οργανισμών αποκαλύπτει για τους πρώτους: 40% μείωση αποχώρησης υπαλλήλων, 62% λιγότερα ατυχήματα, και 18% υψηλότερη παραγωγικότητα.
Οι αφοσιωμένοι υπάλληλοι αντιλαμβάνονται ότι η εργασία τους επηρεάζει τους στόχους της εταιρείας και τις προτεραιότητες της. Γνωρίζουν τι αναμένεται από αυτούς (και γιατί) και νιώθουν συνδεδεμένοι με την ομάδα τους και αναπόσπαστο μέλος του οργανισμού. Το προσωπικό σας είναι, και πάντα θα είναι, η σημαντικότερη σας επένδυση!
Να θυμάστε ότι, η βελτίωση της κουλτούρας και των εσωτερικών διαδικασιών συνήθως απαιτεί κάτι περισσότερο από χρόνο και προσπάθεια.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση της Μονάδας Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας
