Τι πρέπει να αλλάξει στο HR (επειγόντως!)

Εάν βρίσκεστε στους κόλπους του HR, σίγουρα θα έχετε ακούσει το παράπονο του συγκεκριμένου τμήματος, ότι δεν βρίσκεται στο τραπέζι των αποφάσεων, ότι η γνώμη του δεν είναι ισάξια με αυτή των άλλων τμημάτων της επιχείρησης ή ότι λαμβάνει πολύ μικρότερο ποσοστό του ετήσιου προϋπολογισμού σε σχέση με τα άλλα τμήματα (π.χ. Finance, Sales).

Φυσικά, τίποτα από τα παραπάνω δεν είναι ανακρίβειες. Συνεπώς, δεν είναι κακό κανείς να εκφράζει δημόσια τις σκέψεις του και τη δυσαρέσκειά του για μια υφιστάμενη κατάσταση, η οποία μάλιστα τον επηρεάζει καθημερινά στη δουλειά του. Κακό όμως είναι να μην κάνει κάτι ουσιαστικό για να την βελτιώσει.

Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:

Τι πρέπει να αλλάξει στο HR (επειγόντως!)