Το φαινόμενο «job-hopping» αναφέρεται στην συχνή -σε αντίθεση με το παρελθόν- μεταπήδηση από την μία θέση εργασίας σε άλλη έπειτα από παραμονή στην ίδια δουλειά για ένα σύντομο χρονικό διάστημα συνήθως 1 έως 3 ή 5 χρόνια.
Η αιτία του προβλήματος αυτού που αντιμετωπίζουν πολύ συχνά οι σύγχρονοι εργοδότες έχει αποδοθεί στην πολύ διαφορετική νοοτροπία και επαγγελματική προσέγγιση των millennials οι οποίοι αναζητούν ένα ιδανικό εργασιακό περιβάλλον το οποίο θα καλύπτει τις ανάγκες τους. Ωστόσο, μήπως, τελικά, η αιτία του προβλήματος της συχνής αλλαγής δουλειάς δεν βρίσκεται στην συμπεριφορά των millennials, αλλά στους εργοδότες που αδυνατούν να δημιουργήσουν ένα περιβάλλον που να καλύπτει τις ανάγκες αυτής της νέας γενιάς εργαζομένων;
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση της Μονάδας Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας
