Την ώρα που στην χώρα μας η διοίκηση του προσωπικού μικρών και μεγάλων εταιρειών εκτελείται από στελέχη που δεν έχουν ολοκληρωμένη και συνεχή επαγγελματική κατάρτιση επάνω στην ψυχολογία του εργαζομένου, μεγάλες εταιρείες όπως είναι η Accenture, η Johnson & Johnson και η Microsoft επενδύουν σε ένα προσωποκεντρικό τρόπο διοίκησης, παρέχοντας στους υπαλλήλους τους τις καλύτερες συνθήκες εργασίας.
Οι περισσότερες έρευνες στον χώρο της ψυχολογίας της εργασίας καταδεικνύουν την σημαντικότητα του να είναι ευχαριστημένος ένας υπάλληλος από τον χώρο εργασίας του. Φαίνεται πλέον ξεκάθαρα ότι όσο πιο υπερήφανος είναι που ανήκει σε ένα εργασιακό σύνολο, τόσο πιο αποδοτικός θα γίνεται. Είναι επίσης λιγότερο πιθανό να εγκαταλείψει αυτή την εταιρεία ή να ψάξει για μια νέα επαγγελματική ευκαιρία.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση της Μονάδας Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας
