Για να επιτύχει μία επιχείρηση σήμερα, οφείλει να αντιληφθεί εμπράκτως ότι η επιτυχία της εξαρτάται από τους ανθρώπους της, καθώς και από την ικανότητά της να προσαρμόζει τη στρατηγική της ανάλογα με τις διαρκώς μεταβαλλόμενες συνθήκες και απαιτήσεις της αγοράς.
Σε μία εποχή όπου η οικονομία κινείται πρωτίστως από το ταλέντο, έχει αποδειχθεί ότι χρειάζεται να αναθεωρήσουμε τις παραδοσιακές πρακτικές πρόσληψης και να τις ευθυγραμμίσουμε με τους επιχειρηματικούς στόχους της εταιρείας.
Στο πλαίσιο αυτό, η ManpowerGroup μέσα από το νέο White Paper “Recruiting Strategy Metrics: From Transactional to Transformational” , αναδεικνύει την σημασία να εντάξουμε και νέες πρακτικές στην παραδοσιακή διαδικασία πρόσληψης, με επιπλέον ποιοτικά χαρακτηριστικά που θα μας επιτρέψουν να αντιμετωπίσουμε πιο σύνθετα ζητήματα όπως η αποτελεσματικότητα και η δέσμευση των εργαζομένων. Οι παραδοσιακές μετρήσεις δίνουν έμφαση σε παραμέτρους όπως το κόστος και τη ταχύτητα πρόσληψης, αλλά όχι στον βαθμό παραγωγικότητας του εργαζομένου ή κατά πόσο ταιριάζει στην εταιρική κουλτούρα.