Η πολυπλοκότητα της νέας μακροοικονομικής πραγματικότητας, η κατακόρυφη αύξηση της ανεργίας και οι μεταβολές σε εταιρικές δομές συνηγορούν στο ξεκίνημα μιας νέας εποχής για τη διαδικασία επιλογής και τοποθέτησης των στελεχών στον ιδιωτικό τομέα. Οι προεκτάσεις αυτών των αλλαγών επηρεάζουν άμεσα όλα τα εμπλεκόμενα μέλη, τους εργοδότες, τα στελέχη και τους επαγγελματίες επιλογής στελεχών. Σε αυτό το πλαίσιο, η εναρμόνιση του προφίλ των δυνητικών υποψηφίων με τους μακροπρόθεσμους εταιρικούς στόχους αλλά και η άμεση σύνδεση της διαδικασίας επιλογής με την ανάπτυξη και ανταγωνιστικότητα ενός οργανισμού κρίνεται κρίσιμη.
Πηγή: ΤΑ ΝΕΑ, 24-11-2014, σελίδα 46
Αναλυτικότερη πληροφόρηση στο επισυναπτόμενο αρχείο.
Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση της Μονάδας Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας
