Job Sites and E-recruiting: Αξιοποιώντας τα σύγχρονα εργαλεία προσλήψεων

Η τεχνολογία έχει αλλάξει, μεταξύ πολλών και τον τρόπο που γίνονται οι προσλήψεις. Έχει αναδιαμορφώσει δραματικά το πώς οι εργοδότες προσεγγίζουν και προσελκύουν τα ταλέντα, πώς αξιολογούν τους υποψηφίους, αλλά και πώς οι υποψήφιοι αναζητούν και υποβάλουν αιτήσεις για θέσεις εργασίας. Οι σελίδες που αναρτούν θέσεις εργασίας αλλά και τα κοινωνικά δίκτυα φαίνεται ότι πλέον κυριαρχούν στην ευρύτερη αγορά εργασίας και αναμένεται να παίξουν καθοριστικό ρόλο στον τρόπο στελέχωσης των επιχειρήσεων.
Σήμερα τα στελέχη HR που είναι υπεύθυνα για τις προσλήψεις κατανοούν απόλυτα τις αλλαγές που έχουν ήδη γίνει αλλά και όσες έπονται, και αναγνωρίζουν ότι πρέπει να επενδύσουν σε νέες διαδικασίες για να επωφεληθούμε από την αλλαγή της συμπεριφοράς των ατόμων που αναζητούν εργασία. Έτσι θα μπορέσουν να έχουν καλύτερη πρόσβαση στη «δεξαμενή» ταλέντων, θα αυξηθεί η απόδοση που αφορά τις προσλήψεις και η όλη προσπάθεια θα αναδειχθεί σε μια ανταποδοτική επένδυση. Ωστόσο, το πόσο αποτελεσματική μπορεί να είναι η τεχνολογία στη μείωση του φόρτου εργασίας και στην αποτελεσματικότητα του HR είναι μια περιοχή την οποία πολλοί επαγγελματίες εξακολουθούν να διερευνούν.

Aναλυτικότερα:
http://www.startup.gr