Σύμφωνα με τα τελευταία ευρήματα της International Workplace Group (IWG), εννέα στους δέκα διευθύνοντες συμβούλους και οικονομικούς διευθυντές ανησυχούν για τον επιχειρηματικό αντίκτυπο της μακροοικονομικής αστάθειας.
Ως αποτέλεσμα, στρέφονται σε υβριδικά μοντέλα εργασίας, δίνοντας τη δυνατότητα στους εργαζομένους τους να εργάζονται από διάφορες τοποθεσίες, στο πλαίσιο μιας στρατηγικής που στοχεύει στην προστασία των επιχειρήσεων, στη μείωση του κόστους και στην ενίσχυση της λειτουργικής ανθεκτικότητας.