Τέσσερις τρόποι για να εντοπίσεις έναν «τοξικό» υπάλληλο πριν τον προσλάβεις

Ναι, οι προσλήψεις είναι ένα κομβικό κομμάτι για να αναπτυχθεί μία εταιρία- ή να οδηγηθεί στην καταστροφή αν γίνουν λάθος επιλογές. Αν φέρεις το λάθος άτομο στην εταιρική κουλτούρα σου μπορεί να έχει καταστροφικά αποτελέσματα.

Η προσθήκη έστω και ενός «τοξικού» υπαλλήλου μπορεί να δηλητηριάσει… όλο το πηγάδι. Σε μια μελέτη του 2015 που δημοσιεύτηκε στο Journal of Applied Psychology, οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι στοιχεία όπως η αγένεια, είναι μεταδοτικά. Σαν το κρυολόγημα. Η αρνητικότητα γεννά αρνητικότητα και είναι πολύ εύκολο να πέσεις στην παγίδα της

Πως μπορείς να αποτρέψεις ένα τέτοιο σκηνικό; Κάνοντας σωστές προσλήψεις. Το να κάνετε σοφές, υπολογισμένες προσλήψεις δεν είναι πάντα εύκολο. Αναπόφευκτα, θα συναντήσετε υποψηφίους που μιλάνε καλά στη job interview τους, αλλά θα απαντήσουν με αγένεια σε ένα επόμενο email. ‘Η θα έχουν κακή συμπεριφορά μετά την πρόσληψη.

Το αμερικανικό FastCompany παραθέτει σε άρθρο του 4 τρόπους για να για να εντοπίσεις έναν «τοξικό» υπάλληλο πριν τον προσλάβεις. Αν είσαι ιδιοκτήτης μίας επιχείρησης ή manager, ίσως αυτός ο μίνι οδηγός να σου φανεί χρήσιμος. Για να χτίσεις την σωστή ομάδα.

Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:

Τέσσερις τρόποι για να εντοπίσεις έναν «τοξικό» υπάλληλο πριν τον προσλάβεις