Η ανταμοιβή του προσωπικού αποτελεί σημαντικό στοιχείο όσον αφορά την διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού. Η διαχείριση ανταμοιβών αφορά ουσιαστικά τον σχεδιασμό και την εφαρμογή ενός προγράμματος ανταμοιβών των εργαζομένων το οποίο αναμένεται να συμβάλει σημαντικά στην επίτευξη εταιρικών στόχων αλλά και την βελτίωση της απόδοσης του οργανισμού γενικότερα.
Η διαχείριση ανταμοιβών, αναφέρεται ως η διαδικασία ανάπτυξης και εφαρμογής στρατηγικών, προσεγγίσεων και συστημάτων τα οποία θα παρέχουν ενθάρρυνση και υποστήριξη στο προσωπικό ενός οργανισμού, αυξάνοντας τα κίνητρα, την έμπνευση και την αφοσίωση των εργαζομένων.
Οι εταιρικοί οργανισμοί παρέχουν ανταμοιβές για διάφορους λόγους. Ο κύριος σκοπός της επιβράβευσης ανταμοιβών είναι η ενίσχυση της πρόσληψης και της διατήρησης των εργαζομένων, η πρόκληση ενδιαφεροντος και ενθουσιασμού ανάμεσα στους εργαζόμενους και η τόνωση της σκέψης τους για την επίτευξη των προσωπικών και επαγγελματικών τους στόχων.
Δείτε πιο κάτω τους 7 τύπους ανταμοιβής
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση της Μονάδας Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας
