Η πρακτική άσκηση δεν είναι απλά σημαντική για τους φοιτητές, αλλά διαδραματίζει επίσης σημαντικό ρόλο στο να καταστεί μία εταιρεία ως βασική επιλογή για εργασία, προσφέροντας ταυτόχρονα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα λόγο του πολυμορφικού χαρακτηρα ταλέντων που αναμένεται να αποκτήσει κατά την πρόσληψη ασκούμενων υπαλλήλων.
Ωστόσο εάν το πρόγραμμα πρακτικής άσκησης αποτελείται από ανούσιες και μη-σχετιζόμενες με την εταιρεία εργασίες, θα πρέπει να επανασχεδιαστεί η στρατηγική πρακτικής άσκησης της εταιρείας και να μαθευτεί πως προσλαμβάνουμε ασκούμενους που θα προσφέρουν πολλά περισσότερα στην εταιρεία από το να παραγγέλνουν απλά καφέδες.
Για τους ίδιους τους ασκούμενους, η ευκαιρία πρακτικής άσκησης βοηθά στο να επιτευχθούν οι στόχοι αποφοίτησης αλλά και η απόκτηση εμπράκτου εμπειρίας σε πραγματικά εταιρικά περιβάλλοντα. Οι ασκούμενοι αποτελούν σημαντική συμβολή σε μια εταιρεία καθώς είναι συνήθως πρόθυμοι να εργαστούν, να μάθουν και να συνεισφέρουν. Έτσι η χρήση των ταλέντων τούς είναι δυνατόν να αποτρέψει μια συνολική σπατάλη δυνητικών και πολύτιμων πόρων για την εταιρεία.
Ακολουθούν 6 βήματα για την πρόσληψη ενός νέου ασκούμενου που θα μπορεί να κάνει πολλά περισσότερα από το να προσφέρει απλά καφέ και να τακτοποιεί.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση της Μονάδας Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας
