Αδιαμφισβήτητο γεγονός: Είναι ευκολότερο να μιλάς για δέσμευση εργαζομένων παρά να την κάνεις πράξη. Ακόμα και όσες εταιρίες την έχουν ως προτεραιότητα, φαίνεται ότι δεν καταφέρνουν πάντα να συγκρατήσουν τα ταλέντα τους, να αυξήσουν την παραγωγικότητα τους, να καταφέρουν υψηλότερες αυξήσεις σε έσοδα, κέρδη. Πολλές έρευνες, σε Ευρώπη και Αμερική, καταλήγουν στο σημαντικό εύρημα ότι πάνω από το 70% των εργαζομένων τους - παρά το γεγονός ότι οι ίδιοι αναφέρουν πως οι εταιρίες τους αναπτύσσουν πολιτικές προς την κατεύθυνση της δέσμευσης - δηλώνουν ότι δεν αισθάνονται δεσμευμένοι / αφοσιωμένοι / πιστοί σε αυτές.Γιατί παρατηρείται χαμηλή δέσμευση στο υψηλότερο ποσοστό των εργαζομένων; Είναι αποκαλυπτική η αφέλεια των κυριότερων ερμηνειών που δίνονται από σημαίνοντα στελέχη:
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Δέσμευση εργαζομένων; «Είναι πιο εύκολο να πάμε στο φεγγάρι»
Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση της Μονάδας Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας
