Τα τελευταία χρόνια, η παγκόσμια οικονομική κρίση, οι γρήγορες αλλαγές και οι μεγάλες ανακατατάξεις που τη
συνοδεύουν, έχουν δημιουργήσει αβεβαιότητα, πνευματική και συναισθηματική αναστάτωση και πολύ υψηλά
επίπεδα άγχους στους εργαζόμενους. Αυτό έχει σαν συνέπεια να είναι λιγότερο δεσμευμένοι.
Παλαιότερα υπήρχε ένα ψυχολογικό συμβόλαιο μεταξύ εταιρίας και ανθρώπινου δυναμικού, δημιουργώντας
μεγαλύτερη δέσμευση από την πλευρά των εργαζομένων. Σήμερα αυτό το συμβόλαιο έχει σπάσει, επηρεάζοντας
τη σχέση, τη δέσμευση και το πόσο «πιστός» είναι κάποιος στην εταιρία.
Μέσα σε αυτή τη δίνη υπάρχει μεγάλο ενδιαφέρον για τη δέσμευση των εργαζομένων και την ευημερία τους,
σε παγκόσμιο επίπεδο.
Τι είναι όμως η ευημερία και η δέσμευση και ποια η σχέση μεταξύ τους για καλύτερη απόδοση;
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Ευημερία και δέσμευση: Απαραίτητα για την παρακίνηση των εργαζομένων
Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση της Μονάδας Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας
