Η παρούσα κατάσταση των πολλαπλών κρίσεων έχει δημιουργήσει αυτό που η Erica Pandey έχει περιγράψει ως “η γενιά των ετοιμοπόλεμων CEOs”, όπου οι επιχειρηματικοί ηγέτες δεν τεστάρονται μόνο από την πανδημία, αλλά και από ένα κύμα κοινωνικής αναταραχής. Ένας από τους καλύτερους τρόπους για να καταφέρουν οι CEOs να ανταποκριθούν σε αυτήν την πρόκληση, σύμφωνα με την Pandey, είναι να συνειδητοποιήσουν ότι η κουλτούρα είναι το πιο ισχυρό χαρτί μιας εταιρείας. Και η εταιρική κουλτούρα τεστάρεται περισσότερο από ποτέ. Όπως αναφέρει ο αναλυτής HR Josh Bersin, “Η ευεξία των εργαζομένων σύρθηκε από τις γωνία των προνομιών και έσκασε πάνω στο γραφείο του CEO.” Και αυτό συμβαίνει γιατί οι ίδιοι οι εργαζόμενοι έχουν εξαντληθεί. Σύμφωνα με μία έρευνα από το Spring Health, 76% των Αμερικανών εργαζομένων υποφέρουν από burnout.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Οι πολλαπλές κρίσεις δημιουργούν μια γενιά “ετοιμοπόλεμων” CEOs
Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση της Μονάδας Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας
