Ενσωμάτωση της διαφορετικότητας με πράξεις ή μήπως ακόμη ένα trend;

Παρακολουθώ με ενδιαφέρον την ενεργοποίηση των ελληνικών επιχειρήσεων στην ένταξη προγραμμάτων που αφορούν το D&I, την ενσωμάτωση της διαφορετικότητας δηλαδή ως στάση και συμπεριφορά στο εργασιακό περιβάλλον.

Όπως πολλές τάσεις, έτσι και αυτή, ξεκίνησε από τις επιχειρήσεις στην Αμερική, θέλοντας να αντιμετωπίσουν το μεγάλο υπαρκτό πρόβλημα των προκαταλήψεων και των διακρίσεων που υπάρχουν στο χώρο εργασίας, οδηγώντας πολλούς εργαζόμενους στον αποκλεισμό από ευκαιρίες, στην άδικη μεταχείριση και πολλές φορές στην ψυχολογική τους κατάρρευση, αφού η κάθε μέρα στην εργασία μπορεί να είναι κόλαση γι’ αυτούς.

Αυτή λοιπόν η ευαισθητοποίηση, έφτασε επιτέλους και στις επιχειρήσεις της Ελλάδας, οι οποίες αναπτύσσουν στρατηγικές και προγράμματα για την καταπολέμηση των διακρίσεων και την ενσωμάτωση της διαφορετικότητας.

Αρκεί όμως μόνο αυτό;

Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:

Ενσωμάτωση της διαφορετικότητας με πράξεις ή μήπως ακόμη ένα trend;