Έχει διαπιστωθεί ότι, ενώ οι εταιρείες αφιερώνουν σημαντικό χρόνο και χρήμα όταν πρόκειται να επιλέξουν τον διάδοχο του υποχωρούντος CEO, αντιθέτως, διαθέτουν ελάχιστα για την "προπόνηση" των στελεχών εκείνων που θα διαδεχθούν όσους έμπειρους και εξειδικευμένους baby-boomers αποχωρούν λόγω συνταξιοδότησης, με αποτέλεσμα να μη διασφαλίζεται ότι η γνώση, η πείρα και η εξειδίκευσή τους έχει "περάσει" στους νεότερους. Και το ερώτημα που τίθεται είναι "πόσες άραγε εταιρείες γνωρίζουν το ηλικιακό προφίλ του ανθρώπινου δυναμικού τους".
Αναλυτικότερη ενημέρωση στο επισυναπτόμενο αρχείο.
Πηγή: ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ ΚΥΡΙΑΚΗΣ - ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ, 25-08-2013, σελίδα 10
Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση της Μονάδας Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας
