Εργαζόμενοι με υψηλά κίνητρα τείνουν να είναι περισσότερο παραγωγικοί, μεγαλύτερης ειδίκευσης και πιο πρόθυμοι να μάθουν και να αναπτυχθούν σε σύγκριση με συναδέλφους τους που δεν “κυνηγούν” την εξέλιξη.
Πόσο εύκολο είναι, ωστόσο, για μία εταιρία να διατηρήσει την κουλτούρα του ευχάριστου εργασιακού περιβάλλοντος, ενώ παράλληλα συνεχίζει να εξελίσσεται στον κλάδο της?
Ένα από τα πιο δύσκολα πράγματα που θα κληθείτε να κάνετε αναλαμβάνοντας ηγετικό ρόλο, είναι να δημιουργήσετε κίνητρα για τους εργαζόμενούς σας. Είναι μία ερώτηση που συνεχώς ταλανίζει την κοινότητα των managers.
Τα καλά νέα είναι πως το να κινητοποιήσετε τους υπαλλήλους σας μπορεί να γίνει πολύ πιο εύκολα απ’ ό,τι πιστεύετε! Έρευνα έδειξε ότι, πέρα από τους προφανείς λόγους- όπως ο υψηλότερος μισθός, προνόμια ή bonuses- οι εργαζόμενοι τείνουν να παραμένουν στη δουλειά τους για άλλους πιο αφηρημένους λόγους.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση της Μονάδας Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας
