Σε έρευνα, 61% όσων εργάζονταν για «κακά αφεντικά» ανέφερε ότι αναζητούσε άλλη εργασία, ενώ μεταξύ όσων εργάζονταν για «καλά αφεντικά» μόλις το 27% σκεφτόταν την αλλαγή. Αυτό που εντυπωσιάζει είναι ότι το 65% των εργαζομένων για «κακά αφεντικά» ανέφεραν ότι διαστρεβλώνεται στην αντίληψη τους η πραγματική εικόνα για τον εαυτό και την εργασία τους. Διότι, όπως τα καλά αφεντικά βγάζουν τον καλύτερό μας εαυτό, έτσι και τα κακά αφεντικά μάς βγάζουν τον χειρότερο. Σε άλλη έρευνα, όταν ζητήθηκε από εργαζομένους να περιγράψουν το καλύτερο και το χειρότερο αφεντικό που είχαν ποτέ, εστίασαν αυθόρμητα σε ποιοτικά στοιχεία, τα οποία θεωρούσαν ότι βρίσκονταν υπό τον πλήρη έλεγχο του προϊσταμένου, όπως αφοσίωση-γνώση-ειλικρίνεια, αφήνοντας στην άκρη εγγενή χαρακτηριστικά (π.χ. ευφυία, εξωστρέφεια, κλπ).
Τι σημαίνει αυτό; Ότι όλοι μπορούμε να μάθουμε, να αναπτύξουμε, να βελτιώσουμε τα πολύ σημαντικά ποιοτικά χαρακτηριστικά ενός καλού ηγέτη και να εξελιχθούμε.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση της Μονάδας Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας
