Με αφορμή τον προσφάτως ψηφισθέντα Νόμο 4808/2021 (ΦΕΚ Α’ 101/19.06.2021) για την προστασία της εργασίας έχουν εγερθεί αρκετές συζητήσεις γύρω από τον θεσμό της υπερωρίας και τον θεσμό της διευθέτησης χρόνου εργασίας. Στην ουσία, όμως, πρόκειται για δύο διαφορετικά πράγματα, τα οποία δεν πρέπει να συγχέονται.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί: