Στα κλασσικά trainings σκοπός είναι να μάθει ο εργαζόμενος μια δεξιότητα που θα βοηθήσει στην εργασία του, στοχεύοντας είτε η δουλεία να γίνεται ευκολότερα, είτε γρηγορότερα, είτε πιο σύγχρονα. Γενικότερα όμως, σε τέτοιου τύπου εκπαιδεύσεις, αφήνουμε απ’ έξω έναν πολύ σημαντικό παράγοντα: την πρόθεση του ατόμου.
Με τον όρο πρόθεση εννοούμε, ότι για να αλλάξει ένας εργαζόμενος το τρόπο που κάνει τη δουλειά του, πρέπει να του είναι ξεκάθαρο το όφελος που θα έχει αυτός. Αν δεν αναγνωρίσει το άμεσο όφελος που θα έχει ο ίδιος γιατί να αλλάξει την πρακτική του; Πολλές φορές, εργαζόμενοι ακολουθούν μια εκπαίδευση επειδή τους επιβάλλεται, αλλά δε παρατηρείται καμία αλλαγή μετά. Με αποτέλεσμα η εταιρεία να έχει επενδύσει σε κάτι που δεν έφερε το επιθυμητό αποτέλεσμα, και έχει χάσει και χρήμα και χρόνο.
Όσες δεξιότητες και να λάβει ένας εργαζόμενος, αν δεν αντιληφθεί ο ίδιο ο εργαζόμενος που θα τον εξυπηρετήσει, δε θα τις χρησιμοποιήσει. Δε θα τις χρησιμοποιήσει γιατί πολύ απλά, δεν έχει πρόθεση να αλλάξει τις συνήθειες του αν δεν αναγνωρίσει ο ίδιο το άμεσο όφελος του. Πως μπορούμε να το πετύχουμε αυτό;
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί: