Το να κρατάς ένα ταλέντο είναι εξίσου σημαντικό με το να προσελκύεις ένα καινούργιο, καθώς η συχνή εναλλαγή θέσεων εργασίας μπορεί να κοστίσει πολλά στον εργοδότη. Επομένως, οι εργοδότες θα πρέπει να έχουν επαφή με τους υπαλλήλους τους και να κατανοούν τι είναι αυτό που τους κάνει να μένουν – και για όσους παραιτούνται, τι τους οδήγησε σε αυτή την απόφαση. Παρακάτω θα βρεις τους 5 πιο συνηθισμένους λόγους για τους οποίους παραιτούνται οι εργαζόμενοι, και πώς ένας εργοδότης μπορεί να αποφύγει αυτή την κατάσταση.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση της Μονάδας Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας
