Ποια είναι αυτά τα χαρακτηριστικά που θέλουμε να έχει ένας manager; Γιατί θέλουμε να μας διοικούν κάποιοι άνθρωποι ενώ για κάποιους άλλους θα προτιμούσαμε να πάμε να εργαστούμε σε μια άλλη εταιρεία ακόμη κι αν πληρωνόμασταν λιγότερο;
Και γιατί πιθανώς να φεύγουν κάποιοι εργαζόμενοι μας που ενώ εμείς θεωρούμε ότι δεν είναι καλοί, πηγαίνουν στον ανταγωνισμό και διαπρέπουν; Οφείλεται μονάχα στα χρήματα που τους δίνουμε ή αυτό οφείλεται σε κάτι που πρέπει εμείς να αλλάξουμε ως manager σχετικά με τον τρόπο που διοικούμε την ομάδα μας.
Σε αυτό το άρθρο θα προσπαθήσουμε να δώσουμε απαντήσεις στα παραπάνω ερωτήματα εξετάζοντας τι σημαίνει κακή διοίκηση και ποια είναι τα χαρακτηριστικά ενός κακού manager. Ίσως βρούμε κάποια στοιχεία που πρέπει να αλλάξουμε, να βελτιώσουμε, να ενδυναμώσουμε και να βάλουμε την προσοχή μας. Δεν είναι κακό να κάνουμε αυτοκριτική κάποιες φορές.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση της Μονάδας Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας
