Back to Top

Πώς γίνεται η σωστή αξιολόγηση του υπαλλήλου;

Οι περισσότερες επιχειρήσεις διενεργούν ετήσιες αξιολογήσεις των υπαλλήλων τους. Η αξιολόγηση συνήθως συνίσταται στη σύγκριση του παραχθέντος έργου με τις προσδοκίες που είχαν τεθεί. Συχνά, στο αποτέλεσμα της αξιολόγησης στηρίζεται η απόφαση για ανάθεση νέων καθηκόντων, για προαγωγές ή αύξηση μισθού. Για να είναι αποτελεσματική μία αξιολόγηση πρέπει να υπάρχουν κάποιες αρχές που ισχύουν για όλους τους υπαλλήλους, έτσι ώστε να αποφευχθεί η ευνοιοκρατία και να μην γίνουν αδικίες.

Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:

Πώς γίνεται η σωστή αξιολόγηση του υπαλλήλου;

Δημοφιλη

Online Εφαρμογές ΔΠΘ

Συγγραφή Βιογραφικού
Σύνταξη Επιχειρηματικού Σχεδίου

Χρησιμοποιήστε τις Online Eφαρμογές που έχει αναπτύξει το Γραφείο Διασύνδεσης Δ.Π.Θ. για

Εργαστηρια Δ.Π.Θ.

Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας

Επιχειρηματικοτητα

Followme

followme
  • Twitter
  • Facebook
  • Linkedin
  • Mixcloud
  • Instagram
  • YouTube

Newsletter

Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".

Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.

Πλοήγηση