Πώς ο τομέας του HR αντιμετωπίζει την πρόκληση στελέχωσης ενός ανθρώπινου δυναμικού του μέλλοντος

Χωρίς αμφιβολία, τα τμήματα Ανθρώπινου Δυναμικού αντιμετωπίζουν αρκετές δυσκολίες καθώς καλούνται να διαχειριστούν τη σύγχρονη πολυπλοκότητα ενός διαρκώς μεταβαλλόμενου κόσμου. Σε κάποιες επιχειρήσεις διαφαίνεται ένα διακριτό μοντέλο εκ μέρους του Ανθρώπινου Δυναμικού σε σχέση με την ιεράρχηση των ζητημάτων με στόχο την αντιμετώπιση αυτών των προκλήσεων. Στο πλαίσιο της έρευνάς μας ονομάσαμε την ομάδα αυτών των εταιρειών που πρωτοπορούν, Pathfinding HR. Σύμφωνα με τον Robert Bolton, Global Head People and Change of Excellence και Γενικό Διευθυντή της KPMG στο Ηνωμένο Βασίλειο «Οι εταιρείες Pathfinding HR αναπτύσσουν παράλληλα δυνατότητες σε τέσσερις διακριτούς τομείς. Κατά την γνώμη μας, μέσω αυτών των δυνατοτήτων, το Ανθρώπινο Δυναμικό μπορεί να χαράξει μια σταθερή πορεία προς το μέλλον ώστε να διαμορφώσει τους εργαζόμενους του μέλλοντος ενόψει της ψηφιακής ανατροπής».Σύμφωνα με την έρευνά μας, οι τέσσερις δυνατότητες είναι οι εξής:

Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:

Πώς ο τομέας του HR αντιμετωπίζει την πρόκληση στελέχωσης ενός ανθρώπινου δυναμικού του μέλλοντος