Σήμερα, ο ρόλος ενός Διευθυντή Ανθρωπίνου Δυναμικού είναι πολυδιάστατος. Είναι υπεύθυνος για την επιλογή, την πρόσληψη, την εκπαίδευση και την περαιτέρω εξέλιξη του προσωπικού. Ταυτόχρονα, εξασφαλίζει την ασφάλεια στον εργασιακό χώρο, είναι υπεύθυνος για τη μισθοδοσία, τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας και για τον χειρισμό τυχόν προβλημάτων που μπορεί να προκύψουν. Οι δύο πτυχές της συγκεκριμένης θέσης είναι η διοίκηση και η ψυχολογία. Για να ανταποκριθεί επιτυχώς ένα άτομο στον ρόλο του Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού, ο αποτελεσματικός συνδυασμός των δύο αυτών παραμέτρων κρίνεται απαραίτητος.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
) Ο ρόλος της ψυχολογίας στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού