Στο 22ο Συμπόσιο Ανθρώπινου Δυναμικού, μεταξύ άλλων, αναφέρθηκαν και νέες τάσεις που σχετίζονται με το κομμάτι της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού οι οποίες κερδίζουν συνεχώς έδαφος, λαμβάνοντας υπόψη μάλιστα το γεγονός ότι οι εργασίες σήμερα είναι πιο δυναμικές και ρευστές από ότι παλαιότερα. Μια από αυτές τις τάσεις είναι το job crafting, το οποίο πρεσβεύει την εξατομίκευση συγκεκριμένων χαρακτηριστικών των ρόλων εργασίας, με πρωτοβουλία των εργαζομένων. Δηλαδή, ο ίδιος ο εργαζόμενος επανασχεδιάζει την εργασία του, από κάτω προς τα πάνω, προκειμένου να ταιριάξει τις αξίες, τα δυνατά σημεία και το πάθος του με τα αντίστοιχα του οργανισμού ή της εταιρίας, ώστε να επιτευχθούν οι ατομικοί και εταιρικοί στόχοι.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Εργασιακή εξατομίκευση: Όταν ο εργαζόμενος επανασχεδιάζει την εργασία του
Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση της Μονάδας Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας
