Είναι σίγουρο ότι έχετε ακούσει αυτό το επιχείρημα, ως απάντηση στο «γιατί δεν έχουμε περισσότερες γυναίκες» στη συγκεκριμένη θέση, το συγκεκριμένο τμήμα ή τον ευρύτερο τομέα γενικά: απλά γιατί δεν υπάρχουν.
Πρόκειται για ένα επιχείρημα που φιλοδοξεί να κλείσει τη συζήτηση, σε μια χρονική στιγμή που η συζήτηση γύρω από την εκπροσώπηση των γυναικών σε ανδροκρατούμενα επαγγέλματα και σε θέσεις ευθύνης ανοίγει όλο και πιο πολύ.
Όπως και όλες τις αλλαγές και τα μεγάλα ζητήματα που απαιτούν ξεβόλεμα και ανακατατάξεις στον τρόπος σκέψης και δουλειάς μας, έτσι και η ανεύρεση περισσότερων ικανών γυναικών για «δύσκολες» θέσεις, δεν μπορεί να επιτευχθεί από τη μια μέρα στην άλλη.
Αν όμως, βγάλουμε για λίγο από τη μέση την πεισματική βεβαιότητα ότι «δεν υπάρχουν αρκετές γυναίκες» για τη δουλειά που τις χρειαζόμαστε, τότε μπορούμε να σχεδιάσουμε και να υλοποιήσουμε τις δράσεις που θα μας αποκαλύψουν μια εντελώς διαφορετική πραγματικότητα -ή θα μας επιτρέψουν να γίνουμε οι πρωτοπόροι που θα τη δημιουργήσουν.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Πώς βρίσκετε γυναικεία ταλέντα εκεί που (πιστεύετε ότι) δεν υπάρχουν
Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση της Μονάδας Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας
