Είναι αλήθεια ότι ένας νέος manager (είτε σε ηλικία, είτε απλά νέος στην συγκεκριμένη θέση) μπορεί να φέρει μερικές φρέσκες ιδέες και έναν αέρα ανανέωσης μέσα σε μια εταιρία. Ενώ συνήθως τέτοιες αλλαγές κάνουν και τους εργαζομένους να εργαστούν λίγο πιο έντονα, θέλοντας να αποδείξουν τις ικανότητες τους στον νέο προϊστάμενο τους.
Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι όλα… είναι πάντα ρόδινα. Στο παρακάτω γράφημα θα δεις τα 10 λάθη που κάνουν οι νέοι managers. Αρκετά ίσως τα έχεις δει με τα μάτια σου, μέσα σε κάποιον εργασιακό χώρο. Για παράδειγμα, οι νέοι managers προσπαθούν να κάνουν συνήθως μεγάλες αλλαγές πολύ γρήγορα. Αρκετοί -ίσως και λόγω άγχους- κάνουν μικροδιαχείρηση. Δηλαδή, προσπαθούν να ασχολούνται και να «ελέγχουν» κάθε λεπτομέρεια που αφορά το τμήμα τους. Υπάρχουν και κάποιοι άλλοι που περνούν σε ένα επίπεδο υπερβολικής οικειότητας, προσπαθώντας να γίνουν φίλοι με τα μέλη της ομάδας τους. Ξεχνώντας ότι εντός των τοιχών της εταιρίας έχουν συγκεκριμένο ρόλο. Δες όλα τα λάθη παρακάτω.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση της Μονάδας Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας
