Πολλοί οργανισμοί σήμερα λειτουργούν με μοντέλα ηγεσίας που καθιερώθηκαν 10 και 20 χρόνια πριν. Σήμερα όμως, οι εργαζόμενοι δεν είναι οι ίδιοι δημογραφικά και η πίεση που ασκεί η ψηφιακή εποχή απαιτεί από τους ηγέτες να προσαρμοστούν στα νέα δεδομένα. Το πρώτο βήμα για να είναι κάποιος καλύτερος ηγέτης είναι να αφιερώσει χρόνο για να καταλάβει που υστερούν οι μέθοδοι του και να φροντίσει να τις βελτιώσει. Οι αλλαγές που φέρνει η ψηφιακή εποχή αλλάζει τις προκλήσεις που αντιμετωπίζει ένας εργαζόμενος και είναι σημαντικό οι ηγέτες σε ένα χώρο εργασίας να τις αναγνωρίσουν. Ακολουθούν 4 τρόποι με τους οποίους ένα ηγέτης στο χώρο εργασίας μπορεί να προσαρμοστεί και να αποκτήσει τις απαραίτητες δεξιότητες για αυτή τη νέα, ψηφιακή εποχή.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Ο επαναπροσδιορισμός της ηγετικότητας την εποχή της Ψηφιακής Αλλαγής