Μια startup είναι ένας ταχέως εξελισσόμενος οργανισμός. Τα πράγματα αλλάζουν, και, αν όλα πάνε καλά, μεγαλώνουν τόσο γρήγορα που ένας χρόνος μοιάζει με μια δεκαετία. Για πολλούς επιχειρηματίες, αυτές οι πρώιμες, γεμάτες αδρεναλίνη ημέρες μπορεί να είναι μια ακατάστατη περίοδος δοκιμών και λαθών. Κανένα πρόβλημα! Η εκμάθηση μέσω της πράξης δεν είναι μια κακή στρατηγική. Τούτου λεχθέντος, είναι χρήσιμο να μαθαίνουμε από άλλους ιδρυτές που έχουν περάσει από την ίδια διαδικασία, ιδιαίτερα αναφορικά με το θέμα των προσλήψεων. Ο προσδιορισμός των ρόλων που θα πρέπει να δημιουργήσετε και των ανθρώπων που χρειάζεστε για τους συγκεκριμένους ρόλους θα καθορίσει το τι μπορεί να γίνει η επιχείρησή σας – και το τι θα καταλήξει να γίνει εν τέλει. Ας δούμε τις συμβουλές μιας επιχειρηματία που δραστηριοποιείται στον χώρο της γιόγκα και την εμπειρίας της από τις προσλήψεις για ένα ολοκαίνουργιο στούντιο.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Πώς πρέπει να διαχειρίζεστε τις προσλήψεις; Μια γκουρού της γιόγκα απαντά
Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση της Μονάδας Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας
