Στον σημερινό επιχειρηματικό κόσμο, όπου οι ρυθμοί είναι γρήγοροι και απαιτητικοί, οι εταιρείες προκειμένου να παραμείνουν ανταγωνιστικές αναδιαρθρώνουν τις δομές τους έτσι ώστε η παραγωγή του προϊόντος ή της υπηρεσίας να είναι καλύτερη, γρηγορότερη και πιο οικονομική.
Η επιλογή των εγαζομένων παραδοσιακά στηρίζεται στη σχετικότητα των σπουδών του υποψηφίου, στην άμεση διαθεσιμότητα του, στην προσαρμοστικότητα και στη δυνατότητα ελάχιστης εκπαίδευσής του μέχρι την πρώτη επίσημη μέρα του στη νέα θέση εργασίας. Αυτό αποδείχθηκε ότι καταλήγει σε μία ομάδα εργαζομένων με υψηλό ταλέντο μεν, αλλά με φθίνον ενδιαφέρον και αποδοτικότητα. Οι παραιτήσεις, λοιπόν, που δέχονται οι επιχειρήσεις από μέλη-κλειδιά της ομάδας δεν είναι αποτέλεσμα κακού εγρασιακού περιβάλλοντος ή παραπόνων, αλλά του γεγονότος ότι τα άτομα αυτά, παρά το ταλέντο και τις σπουδές τους, δε νιώθουν ότι μπορούν να εξελιχθούν πάνω στον ιστό της επιχείρησης.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση της Μονάδας Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας
