Είναι σχεδόν αδύνατο να χτίσετε μία αποτελεσματική στρατηγική εύρεσης ταλέντων, χωρίς να λάβετε υπόψιν σας τεχνικές για την προσέλκυση παθητικών υποψηφίων. Αυτοί/ές οι υποψήφιοι/ες, όχι μόνο αποτελούν το 70% του συνολικού δυναμικού, αλλά συχνά κατέχουν πολύ ισχυρά βιογραφικά.
Ως παθητικούς υποψηφίους ορίζουμε εκείνους/ες που δεν αναζητούν ενεργά εργασία, αλλά είναι δεκτικοί/ές σε νέες ευκαιρίες. Όταν για παράδειγμα οι ανοιχτές θέσεις ξεπερνούν τον αριθμό των ανθρώπων που αναζητούν εργασία, οι εργοδότες καλούνται να βρουν τρόπους για την προσέλκυση τέτοιων προφίλ, έτσι ώστε να καλυφθούν οι κενές θέσεις.
Καθώς όμως οι εν λόγω οι υποψήφιοι/ες δεν αναζητούν ενεργά νέα εργασία, οι παραδοσιακές μέθοδοι εύρεσης ταλέντων, μπορεί να μην είναι αρκετά αποτελεσματικές. Σε αυτήν την περίπτωση, οι εργοδότες πρέπει να αναπτύξουν νέες μεθόδους, σχεδιασμένες ειδικά γι’ αυτούς τους υποψηφίους.
Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση της Μονάδας Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας
