Κανείς δεν γεννήθηκε ηγέτης γνωρίζοντας όλα όσα πρέπει να πράξει και ακόμη και οι πλέον πεπειραμένοι managers κάποτε ξεκίνησαν ως νέοι και άπειροι. Είναι ένα παγκόσμιο φαινόμενο πως οι managers συχνά αναλαμβάνουν τα καθήκοντά τους χωρίς να έχει προηγηθεί κάποια ειδική εκπαίδευση και προετοιμασία. Έτσι, καλούνται μόνοι τους να προσαρμοστούν, να βρουν τις λύσεις, να ξεπεράσουν τις προκλήσεις και προφανώς να είναι επιτυχημένοι στο ρόλο τους. Πρώτα όμως, ο νέος ηγέτης χρειάζεται να εξασφαλίσει τη δική του ισορροπία, ενδυνάμωση και ηθικό στα ύψη. Αλλά και να συνεργαστεί με άλλους ανθρώπους που θα λειτουργήσουν ως σύμμαχοι και εμπνευστές του.
Οι συνεργασίες μου με πολλούς ηγέτες ομάδων μέσα στα πλαίσια του executive coaching, με οδήγησαν σε καλές πρακτικές προσωπικής και επαγγελματικής ανάπτυξης που τις μοιράζομαι στα παρακάτω 5 σημεία.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Η επιτυχία ενός manager ξεκινάει από τη δική του ισορροπία και ικανοποίηση
Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση της Μονάδας Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας
