Οι τοπ ερωτήσεις που μπορείτε να θέσετε σε έναν υποψήφιο κατά τη συνέντευξη

Οι εποχές αλλάζουν. Οι ζωές αλλάζουν. Οι δουλειές αλλάζουν. Ο τρόπος εργασίας – κατόπιν πανδημίας – άλλαξε. Τώρα, περισσότερο από ποτέ, τα soft skills, οι περίφημες λεπτές δεξιότητες που αφορούν από την ευελιξία ως τον τρόπο συμπεριφοράς και τις ικανότητες διαχείρισης καταστάσεων και την εξωστρέφεια, αλλάζουν το τοπίο.
Οι εργοδότες πρέπει με ερωτήσεις που θα θέσουν σε μία συνέντευξη να έχουν μέσα από τις απαντήσεις μια πρώτη καλή εικόνα για τους στόχους του υποψηφίου, τα αδύνατα σημεία του, τα χαρακτηριστικά του, τις δεξιότητές του και τις ικανότητές του ώστε να κάνουν μία πρόσληψη με το λιγότερο ρίσκο που γίνεται. Ένα βιογραφικό δεν αρκεί, παρότι δείχνει την ακαδημαϊκή γνώση και την εμπειρία ενός υποψηφίου. Δεν μπορεί όμως να αποδείξει αν εκείνος είναι ικανός να ανταπεξέλθει στις απαιτήσεις της συγκεκριμένης ομάδας ή αν μπορεί να ξεχωρίσει τις ευκαιρίες και να τις κάνει πράξη ή αν μπορεί να αντιληφθεί σωστά την εταιρική κουλτούρα της δικής σας εταιρίας και να ανταπεξέλθει σε αυτήν.

Οι διαφορετικές θέσεις χρειάζονται και άλλες ερωτήσεις καθώς και διαφορετική προσέγγιση σε κάθε συνέντευξη – ειδικά αν πρόκειται ο εργοδότης να προσλάβει διοικητικό στέλεχος όπου οι δεξιότητες και οι ικανότητές του θα πρέπει πραγματικά να πληρούν κάθε προσδοκία.

Οι ερωτήσεις που μπορεί ένας εργοδότης να κάνει στη συνέντευξη είναι πάρα πολλές και, πλέον, αφορούν πολλούς και διαφορετικούς τομείς χωρίς αυτό να θεωρείται αδιακρισία. Οπότε, σε κάθε τομέα και για κάθε περίπτωση μπορεί κάποιος να επιλέξει από τις παρακάτω εκείνες των οποίων οι απαντήσεις θα του χρειαστούν για να κρίνει σωστά σε σχέση με την εκάστοτε περίσταση.

Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:

Οι τοπ ερωτήσεις που μπορείτε να θέσετε σε έναν υποψήφιο κατά τη συνέντευξη