Οδηγός για Managers: Βοήθησε την ομάδα σου να αποδεχτεί την αποτυχία

Ίσως κι εσύ έχεις τη λανθασμένη εντύπωση ότι σε ένα περιβάλλον εργασίας που οι εργαζόμενοι φοβούνται την αποτυχία, η επιτυχία είναι δεδομένη. Ξέρεις κάτι όμως; Κάνεις λάθος. Όταν οι άνθρωποι φοβούνται να αποτύχουν, φοβούνται και να ρισκάρουν και να δοκιμάσουν καινούργια πράγματα, νέες ιδέες. Με άλλα λόγια όταν φοβούνται την αποτυχία, στέκονται εμπόδιο στην καινοτομία, γιατί εστιάζουν στο πώς να μην κάνουν κάτι λάθος. Μία τέτοια νοοτροπία βλάπτει και την ίδια την εταιρεία. Γιατί πόσο επιτυχημένη και καινοτόμα μπορεί να είναι μία εταιρεία όταν οι άνθρωποί σου δεν βελτιώνουν την απόδοσή τους, δεν αναλαμβάνουν ρίσκα και δεν πειραματίζονται με νέα πράγματα;

Σαν επικεφαλής, ξέρεις πολύ καλά πως δεν μπορείς να επιτύχεις αν δεν αποτύχεις. Αν λοιπόν εσωτερικεύουμε τον φόβο της αποτυχίας – είτε σαν εργαζόμενοι είτε σαν εταιρείες – του δίνουμε ακόμα μεγαλύτερη αξία , με αποτέλεσμα να παραμένουμε στάσιμοι και να μην μπορούμε να επιτύχουμε και να νιώσουμε πλήρεις. Ο Γάλλος φιλόσοφος και δοκιμιογράφος Μισέλ ντε Μονταίν το αποτύπωσε πολύ καλά, λέγοντας «υπήρχαν πολλά τρομερά πράγματα στη ζωή μου, τα περισσότερα από τα οποία δεν συνέβησαν ποτέ».

Κι όμως εσύ έχεις την δυνατότητα να καλλιεργήσεις μία εταιρική κουλτούρα που να παρέχει μία ψυχολογική ασφάλεια – “psychological safety,” – όπως την αποκαλεί ο καθηγητής του Harvard Business School, Amy Edmondson. Ένα κλίμα, μέσα στο οποίο η ομάδα σου θα ρισκάρει, θα δοκιμάζει και θα πειραματίζεται χωρίς να επηρεάζεται από τον φόβο μίας αποτυχίας. Ένα περιβάλλον εργασίας όπου θα μιλάει για τις αποτυχίες της, τις οποίες θα μετατρέπει σε μαθήματα που θα την οδηγήσουν τελικά στην επιτυχία. Πώς θα το καταφέρεις αυτό;

Οι τρόποι που ακολουθούν θα σε βοηθήσουν να τα καταφέρεις:

Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:

Οδηγός για Managers: Βοήθησε την ομάδα σου να αποδεχτεί την αποτυχία