Έρευνες δείχνουν ότι ένα υβριδικό μοντέλο εργασίας, στον οποίο οι εργαζόμενοι δουλεύουν μερικές μέρες στο γραφείο και μερικές στο σπίτι, είναι το ιδανικότερο σχέδιο επιστροφής στην εργασία μετά την πανδημία. Και αρκετές εταιρείες σχεδιάζουν να αφήσουν τους υπαλλήλους τους να αποφασίζουν μόνοι τους ποιες ημέρες θα εργαστούν στο σπίτι, είτε μεμονωμένα είτε ως ομάδες.
«Πολύ συχνά, οι άνθρωποι θα λένε, εφόσον οι υπάλληλοί μου κάνουν τη δουλειά τους, θα τους αφήσω να επιλέξουν» λέει ο Nicholas Bloom, καθηγητής του Stanford o οποίος μελετά την remote εργασία για περισσότερο από μια δεκαετία.
Ωστόσο, ο ίδιος εκτιμά ότι ίσως θα ήταν καλύτερο οι εταιρίες να ορίζουν ποιες ημέρες της εβδομάδας θα μπορεί κάποιος να δουλέψει από το σπίτι του. Αν και αρχικά προτιμούσε να δίνεται στους υπαλλήλους η επιλογή, η έρευνά του τους τελευταίους μήνες τον έκανε να δει διαφορετικά αυτήν την προσέγγιση. Και εξηγεί ότι βρήκε μερικά προβλήματα.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση της Μονάδας Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας
