Η διαφορετικότητα (diversity) αποτελεί αναμφίβολα ένα από τα ζητήματα που κερδίζουν συνεχώς έδαφος στις προτεραιότητες των οργανισμών. Σύμφωνα με έρευνα της McKinsey, 9 στους 10 CEOs δηλώνουν ότι η διαφορετικότητα παραμένει από μέτρια έως πολύ σημαντική προτεραιότητα για τον οργανισμό τους κατά την περίοδο του COVID-19. Ο σχεδιασμός και η υλοποίηση των προγραμμάτων που θα αυξήσουν τη διαφορετικότητα σε έναν οργανισμό, συνήθως αφορά στα τμήματα HR. Στο πλαίσιο αυτό, τα στελέχη των τμημάτων HR καλούνται να αυξήσουν τη διαφορετικότητα στον οργανισμό μέσω των προσλήψεων. Όμως, ακόμα και όταν οι οργανισμοί επιδιώκουν την αύξηση της διαφορετικότητας, οι διαδικασίες και οι πρακτικές που ακολουθούνται, μπορεί να «σαμποτάρουν» τις προσπάθειες αυτές. Παρακάτω, παρουσιάζονται κάποιες προτάσεις για να ενισχύσετε τη διαφορετικότητα, αλλά και την ποιότητα των προσλήψεων, στον οργανισμό σας.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Πώς να ενισχύσετε τη Διαφορετικότητα (Diversity) στην επιλογή προσωπικού
Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση της Μονάδας Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας
