Εκτιμούμε ότι ο υπάλληλος είναι ικανός, όταν πραγματοποιεί την αποστολή του σύμφωνα με τις αρμοδιότητές του χωρίς βοήθεια και παίρνει παραγωγικές πρωτοβουλίες. Για την αξιολόγηση της δουλειάς του υπαλλήλου, ο ιατρός-Manager θα πρέπει να σταθεί σε αρκετά σημεία:
1) Το επίπεδο της γνώσης,
2) Το επίπεδο της ικανότητας εκτέλεσης,
3) Το επίπεδο της αυτονομίας,
4) Το επίπεδο της διάθεσης να κάνει πράγματα και
5) Την ικανότητα να αναλάβει ευθύνες.
Το πιο Βασικό;
Να προσδιορίσετε για κάθε υπάλληλο το βαθμό των ικανοτήτων του (διαφοροποιείστε τη «γνώση» από τη «γνώση να εκτελεί μια εργασία») και τη διάθεση για εργασία.
Γιατί δεν αρκεί μόνο να έχει διάθεση αλλά και να μπορεί να εκτελεί μια εργασία και το αντίστροφο!
Πάνω σε όλα τα προηγούμενα θα πρέπει να γίνει η αξιολόγηση του κάθε υπαλλήλου και να συζητηθούν όλα αυτά κατά τη διάρκεια των προσωπικών αξιολογήσεων κατ’ ιδίαν μαζί του.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Αξιολογήστε τις Ικανότητες και την Αυτονομία των Συνεργατών σας
Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση της Μονάδας Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας
