Τα τελευταία τουλάχιστον 10 χρόνια, υπάρχει μια φράση που προωθείται μέσα σε πολλές εταιρίες: «Εδώ είμαστε μια οικογένεια». Θα την δεις και σε διάφορες παραλλαγές μέσα σε μία αγγελία ή κατά την διάρκεια μιας job interview. Θα ακούσεις κάτι του στιλ: «Καλώς ήρθατε στην οικογένεια της [όνομα εταιρίας]» ή «Είμαστε μια οικογένεια που ζει και αναπνέει για την αποστολή της εταιρίας».
Είναι αλήθεια ότι περνάμε τις περισσότερες ώρες που είμαστε ξύπνιοι (περίπου το ένα τρίτο της ζωής μας) στη δουλειά. Οι σχέσεις μας με τους συναδέλφους μας χρησιμεύουν σε πολλά κομμάτια — μπορούν να μας βοηθήσουν να αναπτυχθούμε στην καριέρα μας, να μας προσφέρουν συναισθηματική υποστήριξη ή φιλία.
Ωστόσο, το Harvard Business Review παραθέτει την άλλη όψη του νομίσματος. Και λέει ότι αυτή η εταιρική κουλτούρα… της οικογένειας, είναι ένα από τα μεγαλύτερα οργανωτικά λάθη που μπορεί να συναντήσει κάποιος μέσα στις εταιρίες στην εποχή μας.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση της Μονάδας Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας
