Ναι, οι ομάδες μπορούν να κάνουν τη διαφορά. Όπως λένε πολλοί. Αλλά είναι επίσης δεδομένο ότι οι άνθρωποι που εργάζονται μαζί και αντιμετωπίζουν ένα μπερδεμένο πρόβλημα, συχνά ζητούν καθοδήγηση. Και αρκετοί leaders είναι έτοιμοι να δώσουν τις απαντήσεις.
Κι όμως, οι πραγματικά σπουδαίοι ηγέτες δεν εστιάζουν στις απαντήσεις που μπορούν να δώσουν. Αλλά κάνουν ερωτήσεις, έτσι ώστε οι πιθανές λύσεις να έρθουν μέσα από την ομάδα. Όπως έχει γράψει ο CEO της Microsoft, Satya Nadella, στο βιβλίο του Hit Refresh: «Κατάλαβα ότι η κύρια δουλειά μου είναι να επιμεληθώ την εταιρική κουλτούρα μας, έτσι ώστε εκατό χιλιάδες εμπνευσμένα μυαλά – οι εργαζόμενοι της Microsoft – να μπορούν να διαμορφώσουν καλύτερα το μέλλον μας». Είναι σημαντικό να δείχνεις εμπιστοσύνη στους άλλους, και όχι να εμφανίζεσαι ως κάποιος που «έχει όλες τις απαντήσεις» δίνοντας συνεχώς εντολές
Το Harvard Business Review παραθέτει σε άρθρο του τις 3 ερωτήσεις που πρέπει να κάνεις, αν θες η ομάδα σου να λύνει τα προβλήματα που προκύπτουν.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Θέλεις η ομάδα σου να λύνει τα προβλήματα; Τότε κάνε αυτές τις 3 ερωτήσεις
Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση της Μονάδας Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας
