Κάθε manager σε κάποιο σημείο της καριέρας του βρίσκει τον εαυτό του αντιμέτωπο με κάποιον συνεργάτη που δεν αποδίδει αρκετά. Και το να διαχειριστείς την κακή εργασιακή απόδοση κάποιου, είναι δύσκολο και άβολο.
Τα καλά νέα; Με λίγο σχεδιασμό και τόλμη μπορείς να καταφέρεις πολλά.
Η αλήθεια είναι ότι υπάρχουν πολλές και διαφορετικές ερμηνείες για το τι σημαίνει κακή απόδοση και αυτό γιατί η σημασία του όρου διαφέρει ανάλογα με τον κλάδο, την επιχείρηση και τον άνθρωπο.
Ως επί το πλείστον, όμως, αναφέρεται σε κάποιον που δεν συνεισφέρει όσο πρέπει στην ομάδα. Αυτό μπορεί να σημαίνει κάποιον εργαζόμενο που δεν πιάνει τους στόχους, χάνει προθεσμίες, απουσιάζει ή αργεί συχνά, ή δεν λειτουργεί σε υψηλό επίπεδο.
Κάτι που σημαίνει ότι δεν θα σου πάρει και πολύ καιρό να συναντήσεις κάποιον τέτοιον εργαζόμενο.
Πως πρέπει να διαχειριστείς την κατάσταση; Και τότε τι κάνεις; Και πως μπορούν αυτά τα προβλήματα απόδοσης να σταματήσουν άμεσα;
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση της Μονάδας Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας
