Δεν είναι τυχαία μια φράση που λέει: «Οι άνθρωποι δεν παραιτούνται από τις δουλειές τους. Παραιτούνται από τα αφεντικά τους». Ναι, ένας εργοδότης/manager ο οποίος είναι συμπαθής στα μέλη της ομάδας του, μπορεί να κάνει την διαφορά. Να δώσει επιπλέον boost στους εργαζομένους του, να αυξήσει τα επίπεδα δημιουργικότητας και φυσικά να τους κάνει πιο χαρούμενους. Ενώ φυσικά ισχύει και το αντίθετο, στην περίπτωση ενός κακού εργοδότη/manager.
Συνήθως οι άνθρωποι επικεντρώνονται σε χαρακτηριστικά όπως η προσιτότητα, η ταπεινότητα και η θετικότητα. Αυτές και άλλες λέξεις περιγράφουν τους ηγέτες με εξειδίκευση στη συναισθηματική νοημοσύνη.
Τα ερευνητικά δεδομένα του TalentSmart από περισσότερους από 1 εκατομμύριο ανθρώπους δείχνουν ότι οι ηγέτες που διαθέτουν αυτές τις ιδιότητες δεν είναι απλώς πολύ συμπαθείς, αλλά υπερισχύουν όσων δεν τις κατέχουν με μεγάλη διαφορά. Το να γίνετε πιο συμπαθής ηγέτης είναι 100% στο χέρι σας και είναι θέμα συναισθηματικής νοημοσύνης (EQ). Σε αντίθεση με τα έμφυτα, σταθερά χαρακτηριστικά, όπως η νοημοσύνη σας (IQ), το EQ είναι μια ευέλικτη δεξιότητα που μπορείτε να βελτιώσετε με προσπάθεια, όπως εξηγεί το Success.com.
Και εδώ είναι 4 στοιχεία που έχουν οι συμπαθείς leaders. Μπορείς να τα «αντιγράψεις».
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Τέσσερα στοιχεία που έχουν οι συμπαθείς leaders (και μπορείς να τα αντιγράψεις)
Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση της Μονάδας Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας
