Η αντίληψη ότι μία μικρή σε μέγεθος εταιρία τείνει να νοιάζεται περισσότερο για τους εργαζομένους της από ότι μία μεγαλύτερη, μπορεί σε γενικές γραμμές να αποτελεί αλήθεια. Η ενσυναίσθηση είναι μία έννοια που απαιτεί επανεξέταση από τις εταιρίες, καθώς μπορεί να αποτελέσει ένα από το πιο δυνατά της στοιχεία.Έρευνες έχουν δείξει πως όταν ένας εργοδότης αντιμετωπίζει έναν υπάλληλο με ενσυναίσθηση (όταν, δηλαδή, τον αντιμετωπίζει ως ανθρώπινο ον με συναισθήματα και όχι απλά σαν μηχανισμό που παράγει κέρδος) μπορεί να φέρει μεγάλη θετική αλλαγή στον εργασιακό χώρο. Πόση αλλαγή; Η 2018 State of Workplace Empathy Study by Businessolver βρήκε ότι το 96% των εργαζομένων θεωρεί πολύ σημαντική την ενσυναίσθηση των εργοδοτών τους. Από την άλλη, το 92% πιστεύει ότι η αξία της ενσυναίσθησης παραμένει υποτιμημένη. Επίσης, 8/10 υπαλλήλους, HR επαγγελματίες και CEOs συμφώνησαν ότι ένας εργασιακός χώρος όπου επικρατεί η ενσυναίσθηση, έχει θετικό αντίκτυπο στην απόδοση της εταιρίας, στην παρακίνηση των εργαζομένων και στην κερδοφορία της επιχείρησης.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση της Μονάδας Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας
