Back to Top

Ο ρόλος της ψυχολογίας στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού

Σήμερα, ο ρόλος ενός Διευθυντή Ανθρωπίνου Δυναμικού είναι πολυδιάστατος. Είναι υπεύθυνος για την επιλογή, την πρόσληψη, την εκπαίδευση και την περαιτέρω εξέλιξη του προσωπικού. Ταυτόχρονα, εξασφαλίζει την ασφάλεια στον εργασιακό χώρο, είναι υπεύθυνος για τη μισθοδοσία, τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας και για τον χειρισμό τυχόν προβλημάτων που μπορεί να προκύψουν. Οι δύο πτυχές της συγκεκριμένης θέσης είναι η διοίκηση και η ψυχολογία. Για να ανταποκριθεί επιτυχώς ένα άτομο στον ρόλο του Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού, ο αποτελεσματικός συνδυασμός των δύο αυτών παραμέτρων κρίνεται απαραίτητος.

Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:

) Ο ρόλος της ψυχολογίας στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού

Δημοφιλη

Online Εφαρμογές ΔΠΘ

Συγγραφή Βιογραφικού
Σύνταξη Επιχειρηματικού Σχεδίου

Χρησιμοποιήστε τις Online Eφαρμογές που έχει αναπτύξει το Γραφείο Διασύνδεσης Δ.Π.Θ. για

Εργαστηρια Δ.Π.Θ.

Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας

Επιχειρηματικοτητα

Followme

followme
  • Twitter
  • Facebook
  • Linkedin
  • Mixcloud
  • Instagram
  • YouTube

Newsletter

Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".

Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.

Πρoσφατα Aρθρα

Πλοήγηση