Η καλύτερη μέθοδος για να αξιολογήσει ένας μάνατζερ το στιλ σκέψης των εργαζομένων για τους οποίους είναι υπεύθυνος, είναι να χρησιμοποιήσει ένα καθιερωμένο διαγνωστικό όργανο ως εργαλείο αξιολόγησης.Ένα καλό δοκιμασμένο εργαλείο είναι όχι μόνο αντικειμενικό, αλλά και πιο πλήρες από τις εντυπώσεις, ακόμα και των πιο ευαίσθητων και παρατηρητικών μάνατζερ.
Δεκάδες διαγνωστικά εργαλεία και περιγραφικές αναλύσεις της ανθρώπινης προσωπικότητας έχουν αναπτυχθεί για να εντοπίζουν κατηγορίες γνωστικών μεθόδων προσέγγισης της επίλυσης προβλημάτων και της επικοινωνίας. Όλα τα όργανα συμφωνούν στα εξής βασικά στοιχεία:
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση της Μονάδας Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας
