Το να χάσει μια εταιρεία έναν καλό υπάλληλο, πόσο μάλλον τις μέρες μας που η ανεργία μειώνεται, έχει αλυσιδωτές συνέπειες σε ολόκληρη την επιχείρηση που μπορεί να οδηγήσουν σε μείωση της παραγωγικότητας αλλά και των εσόδων. Δε χρειάζεται βέβαια να αναφερθεί ότι η αναπλήρωση του υπαλλήλου, εκτός του ότι εμπεριέχει ρίσκο, είναι και ακριβή, αν σκεφτεί κανείς την ώρα που θα πρέπει να αφιερωθεί για να βρεθεί ο νέος υπάλληλος αλλά και το κόστος της εκπαίδευσής του. (Αν ψάχνετε ήδη για νέα δουλειά ή νέο υπάλληλο, επισκεφτείτε το Carierista.com). Στο άρθρο αναφέρονται 4 λάθη τα οποία κάνουν τα αφεντικά στις εταιρείες με αποτέλεσμα να χάνουν τους καλύτερους τους υπαλλήλους.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
4 πράγματα που κάνουν τα αφεντικά με αποτέλεσμα να χάνουν τους (καλύτερους) υπαλλήλους
Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση της Μονάδας Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας
