Τις περισσότερες φορές, αυτό που «ακούγεται» στους οργανισμούς, είναι η λέξη «ανάγκη» κι όχι η λέξη «αξία». Οι περισσότερες εταιρείες επιθυμούν να πολλαπλασιάσουν τις ομάδες τους αναζητώντας επιπλέον στελέχωση, αντί να κάνουν σωστή διαχείριση των υφιστάμενων, να τις εκπαιδεύσουν και να μετρήσουν με αντίστοιχα KPIs την απόδοσή τους, βάσει της εκπαίδευσης που έλαβαν. Στην καλύτερη των περιπτώσεων, οι ομάδες εκπαιδεύονται μεν, αλλά χωρίς να παρακολουθούνται μέσω κάποιου ελεγκτικού μηχανισμού για την αξία που χρειάζεται να αποδοθεί κατόπιν. Πόσες φορές μάλιστα, καταλήγει ένας manager να παραπονιέται μερικούς μήνες μετά από μια εκπαίδευση, λέγοντας «τελικά, και που τους εκπαιδεύσαμε, δεν απέδωσε».
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση της Μονάδας Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας
