Σύμφωνα με επαγγελματίες σύμβουλους καριέρας και αναζήτησης εργασίας, η Επίλυση Προβλημάτων, η Οργάνωση, αλλά και η Ικανότητα να ενεργείς κάτω από πίεση, είναι ανάμεσα στις Top-10 δεξιότητες ενός νέου εργαζόμενου.
Σύμφωνα με την εμπειρία μου στην αναζήτηση εργασίας, θα πρόσθετα την στρατηγική σκέψη και το Πάθος. Όλα τα παραπάνω, σε συνδυασμό με μερικές ακόμα δεξιότητες, είναι έμφυτα και καλά εκπαιδευμένα χαρακτηριστικά σε έναν σκακιστή.
Αν και η πανεπιστημιακή εκπαίδευση αλλά και η πρότερη εργασιακή εμπειρία είναι σημαντικά στοιχεία για έναν εργαζόμενο, δεν είναι αυτά που θα τον κάνουν να ξεχωρίσει και θα του προσφέρουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Ωστόσο, η συνεχής προσπάθεια και οι επιλογές που έχει κάνει σε βάθος χρόνου είναι αυτές που διαμορφώνουν το χαρακτήρα και τις δεξιότητες ενός ατόμου και τον μετατρέπουν από έναν απλό εργαζόμενο μίας εταιρείας σε ένα πολύτιμο μέλος μίας ομάδας. Παρακάτω παρατίθενται 7 + 1 λόγοι για τους οποίους οι εταιρείες πρέπει να προσλάβουν ένα σκακιστή.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση της Μονάδας Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας
