Το σημερινό εργατικό δυναμικό δεν είναι το εργατικό δυναμικό του παππού σας. Παλαιότερα, κυριαρχείτο από μία και μόνο γενιά (για να μην αναφέρουμε το ένα και μόνο φύλο), αλλά σήμερα περιλαμβάνει πολλές γενιές, με τους εργαζόμενους να εργάζονται μερικές φορές μέχρι τα ογδόντα ή και τα ενενήντα τους.
Πέρα από τους ντεμοντέ μόνιμους υπαλλήλους, υπάρχουν εργολάβοι και «προσωρινοί» εργάτες, οι οποίοι τείνουν να είναι διαθέσιμοι για να δουλέψουν ανά πάσα στιγμή. Με τους millennials να ηγούνται της τάσης, οι εργαζόμενοι σήμερα τείνουν να είναι πιο ανοιχτοί και απαιτητικοί για ορισμένα πράγματα – ιδίως όσον αφορά τις αξίες των εταιρειών στις οποίες εργάζονται.
Λαμβάνοντας υπόψη το νέο status quo, ισχύει άραγε ακόμη η παλαιά σύμβαση εργοδότη-εργαζομένου; Τι μπορεί να κάνει η διοίκηση για να προσελκύσει και να διατηρήσει ταλαντούχους εργαζομένους, και να οικοδομήσει ένα ακμάζον εργατικό δυναμικό;
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Τι μπορεί να κάνει η διοίκηση για να προσελκύσει και να διατηρήσει νέους ταλαντούχους εργαζομένους;
Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση της Μονάδας Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας
